موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 37 صفحه
شماره فایل 633

برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعدّد داریم كه مهم ترین آن، عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود، مهم ترین عامل بهره وری است و انگیزش كاركنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی كاركنان فراهم می آید.

اما برای افزایش روحیه و رضایت كاركنان لازم است به ارضای نیازهای آن ها در محیط كار توجّه كنیم. تنها سازمان هایی می توانند موجبات ارضای نیازهای مراتب بالای كاركنان خود را فراهم سازند كه فضای روانی مناسب را در درون سازمان به وجود آورده باشند. مدیران باید رفتار افراد تحت نظارت خود را كنترل و هدایت كنند. مدیران می توانند بر افكار، احساسات و آرزوهای كاركنان تحت نظارت خود اثر بگذارند. همین افكار و احساسات و آرزوها موجبات انگیزش و هدایت رفتار می گردد.

برای این كه یك مدیر بتواند در كار خود به بهره وری برسد لازم است عوامل روانی مهم درمحیط كارخود را بشناسد و این عوامل را با روش های علمی وانسانی درجهت منافع سازمان كنترل كند(عسگریان،باقری،1391).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.