موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل 639
مديريّت منابع انساني مديريّت منابع انساني عبارت است از نگرش استراتژيك و يكپارچه به مديريّت. با ارزش ترين دارايي هاي شركت– يعني كاركنان آن- چه به صورت فردي، چه در قالب گروهي،در تحقّق اهداف سازمان سهيم اند.
جان استوارت (1989)معتقد است كه مي توان مديريّت منابع انساني را مجموعه اي ازسياستهاي به هم مرتبط و مبتني بر اصول فلسفي و ايدئولوژيك دانست. وي مفهوم مديريّت منابع انساني را در گرو داشتن چهار ويژگي به شرح مي داند: - مجموعه اي مشخّص از عقايد و مفروضات .
- نيرويي استراتژيك كه به تصميم گيري هاي آگاهانه در مورد مديريّت كاركنان كمك مي كند . - مشاركت جدّي و تعيين كننده ي مديران صف . - استفاده از ابزارها،به منظور شكل دهي به روابط با كاركنان (آرمسترانگ،2006،ترجمه اعرابي و مهديه ،1391)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
