موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 46 صفحه
شماره فایل 661
رهبران متعالي آرمان و مأموريت سازمان را تدوين ودستيابي به آن ها را تسهيل مي کنند. آن ها ارزش ها و سيستم هاي مورد نظر براي موفقيت پايدار سازمان را ايجاد کرده و با عمل و رفتار مناسب خود آن ها به اجرا در مي آورند (اسوا، لانگ باتم و مارفي ،2005) . در دوران تغيير وتحوّلات سازمان، ثبات در مقاصد دارند، و هر کجا که لازم باشد قادر هستند جهت گيري سازمان را متحول ساخته وکارکنان را به پيروي آن ترغيب کنند (محبي مقدم،1387).
- رهبران، ماموريت، آرمان، ارزش ها و اخلاق سازماني را ايجاد کرده و خود الگوي فرهنگ تعالي در سازمان هستند. مي تواند شامل نکات زير باشد: ايجاد و توسعه مأموريت، آرمان و فرهنگ سازماني، ايجاد، توسعه وايفاي نقش الگو در ارزشها، اخلاق سازماني و مسئوليت هاي اجتماعي به منظور حمايت از فرهنگ سازماني، بازنگري و بهبود اثر بخشي رفتار هاي شخصي رهبري، مشارکت فعالانه در فعّاليّت هاي بهبود، ترغيب و تشويق به توانمند سازي( تفويض اختياري)، خلاقيت و نوآوري، به عنوان مثال از طريق تغيير ساختار سازمان، سرمايه گذاري درآموزش و فعّاليّت هاي بهبود، تشويق، حمايت و عمل بر اساس يافته هاي فعّاليّت هاي يادگيري، اولويت بندي فعّاليّت هاي بهبود، ترغيب و تشويق همکاري هاي درون سازماني.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
