موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 45 صفحه
شماره فایل 673
روشهایی برای لذت بخش کردن کار وجو دارد که منجر به بهبود کیفیت زندگی کاری میشود که این روشها عبارتند از: 1-امکان ارتباط پایین به بالا را برای کارکنان فراهم سازید. 2-به جای راهنمایی کردن، تسهیل در کار را وظیفه عمده تلقی کنید. 3-تا آنجا که میتوانید انعطاف پذیر باشید.
4-سعی کنید بخشی از سازمان باشید (بتیل و نیواستروم ، ترجمه هاشمی، 1380، به نقل از رحیمی). شومر هورن (1989) بهتر کردن کیفیت زندگی کاری را مستلزم انجام کارهای زیر میداند: 1- پرداخت منصفانه و کافی برای حسن کار 2- سلامت و امنیت و وضعیت کار 3- ایجاد فرصتهای یادگیری و بهکار بردن مهارتهای تازه 4- ایجاد فرصتهای رشد و ترقی در مسیر حرفهای 5- یکپارچگی اجتماعی در سازمان 6- حمایت از حقوق فردی 7- ایجاد تعادل میان تقاضاهای شغلی و غیرشغلی 8- مباهات به نفس کار در سازمان از نظر دوبرین (1989) بیشترین جنبه کیفیت زندگی کاری در توجه و احترام به کارکنان نهفته است و آن را بیشتر از پرداختهای مادی در رضایت افراد مؤثر میداند.
این صاحب نظر کیفیت زندگی کاری را مبتنی بر ادراک کارکنان میداند، یعنی اگر آنها احساس کنند نیازهایشان در کار برآورده شود راضی خواهند بود. افزایش کیفیت زندگی کاری در بالا بردن کارایی و اثربخشی سازمان و عملکرد آن نقش مؤثر ایفا میکند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
