موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 49 صفحه
شماره فایل : 79 mg
سیستم های اطلاعاتی در فرایند تكامل، یك سیر تدریجی را طی كرده اند. در زیر به اختصار به این روند با ذكر كاربرد هایی از اطلاعات منابع انسانی اشاره می شود (میرسپاسی ، 1382 : 69) : 1- پردازش داده: این سیستم، تغییرات را ثبت و فایل اصلی تغییرات را بهنگام می كند. مانند:تغییرات حضور و غیاب كاركنان یا آخرین عضویتهای استخدامی كاركنان سازمان.
2- سیستم اطلاعات مدیریت: این سیستم ، اطلاعات وتغییرات را مدیریت و كنترل می كند. مانند: شناسایی كاركنان مشمول بازنشستگی در سال آتی یا ارائه فهرستی از كاركنان برای انتصاب در یك پست خاص برابر شاخص های مورد نیاز . 3- سیستم پشتیبانی تصمیم: این سیستم ، مدیران را در در تعیین سیاست اطلاعات پشتیبانی می كند. مانند: تعداد نیروی انسانی مورد نیاز بر مبنای پروژه یا انتخاب نوع و میزان تسهیلات و خدمات رفاهی به كاركنان بر مبنای میزان بودجه.
4- سیستم اطلاعات استراتژیك: این سیستم برای ایجاد خدمات اطلاعاتی جدید و استفاده از فرصت ها برای كسب درآمداستفاده می شود كه این امر باعث خواهد شد تا واحد های درگیر در سیستم اطلاعات از مراكز هزینه به مراكز سود تبدیل شوند مانند: انعقاد قراردادهای جدید و یا حضور در پروژه های خارج از سازمان بر مبنای توان مهندسی و علمی كاركنان سازمان یا پیش بینی مهارتها و توانایی های مورد نیاز و توانا سازی و آموزش كاركنان برای پروژه هایی كه در سال های آتی به بهره برداری می رسد.
میزان و سطح استفاده از اطلاعات و گزارش های سیستم های اطلاعاتی فوق در سلسله مراتب سازمان متفاوت است. اطلاعات و كاربردهای آن در سیستم پردازش داده و سیستم اطلاعات مدیریت غالباً مورد استفاده مدیران و كاركنان سطح عملیاتی و میانی سازمان و اطلاعات سیستم پشتیبانی تصمیم و سیستم اطلاعات استراتژیك غالباً مورد استفاده مدیران سطوح عالی سازمان است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
