موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 85 صفحه
شماره فایل : 89 mg
در ادبیات استراتژی منابع انسانی، تحقیقهایی درباره پنج رابطه زیر انجام شده است که در شکل شماره 2-1-14 مشخص گردیده است: • رابطه 1: میان استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمان، برای ایجاد هماهنگی بیرونی (عمودی) • رابطه 2: میان استراتژی منابع انسانی و استراتژی سایر واحدهای سازمانی، برای ایجاد هماهنگی بیرونی (افقی) • رابطه 3: میان استراتژی منابع انسانی و زیر سیستمهای منابع انسانی، برای ایجاد هماهنگی درونی (عمودی)
• رابطه 4: میان زیر سیستمهای منابع انسانی، برای ایجاد هماهنگی درونی(افقی) • رابطه 5: میان زیر سیستمهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، برای ایجاد هماهنگی بیرونی(عمودی) زیر سیستمها (اعرابی و مورعی، 1382). شکل 2-8) روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی منبع: (اعرابی ومورعی، 1382) 2-1-23) روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی دلری و دوتی (1996)،
سه روش اصلی را برای طراحی استراتژی منابع انسانی شرح داده اند که عبارتند از: 1) روش جهان شمول 2) روش اقتضایی 3) روش ترکیبی ریچاردسون و تامپسون (1999) دو روش اول را به ترتیب "بهترین روش" و"بهترین هماهنگی" نامیده اند و نام روش آخر را تغییری نداده اند (اعرابی، 1385).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
