موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 108 mg
تعادل بین رهبری و فرهنگ سازمانی سبب می‌گردد رفتار شهروندی مناسب توسعه و پرورش یابد، فرهنگ سازمانی الگوهای رفتاری مشترك افراد را در بر می‌گیرد ودر واقع فرهنگ سازمانی اصول رهنمودی و ارزشهای مشتركی هستند كه افراد به آن معتقد هستند و آن به عنوان رویكردهای درست انجام چیزها تلقی می‌گردد و ارزش های سازمانی بر تصورات و فرضیات مشتركی استوار هستد كه اعضای سازمان در خصوص موضوعات كلیدی پدید می‌آورند و این فرضیات ممكن است به شكل مستقیمی بر روی تصمیم‌گیری افراد تأثیر داشته باشد وافرادی كه فاقد این گونه فرضیات مشترك هستد ممكن است داوطلبانه سازمان را ترك كنند یا این كه مجبور به ترك آن سازمان شوند، زیرا آنها نمی توانند «تناسب لازم» را برقرار كنند. (كیم سلت ، 1999، به نقل از توره، 1383)
متغیرهای پیش‌بینی كننده رفتار شهروندی سازمانی
1- رضایت شغلی و تعهد سازمانی علاوه بر مؤلفه رضایت شغلی، تعهد عاطفی نیز به عنوان یكی از ابعاد مؤثر پیشینه OCBتلقی می‌شود، تعهد عاطفی عمدتاً مفاهیم ذهنی، نظیر اعتقادات شدید در مقبولیت و پذیرش اهداف سازمان و تمایلات شدید آنها را به منظور حمایت از اعضای سازمان در بر می‌گیرد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
