موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل : 119 mg
با توجه به انكه ك از چهار جزء تشكل دهنده فرهنگ، ارزش ها م باشند در صورت تدون صحح ارزش ها و حركت به سو ارزش ها تدون شده و نهادنه نمودن آنها، فرهنگ سازمان مطلوب حاصل م گردد. شاد بتوان گفت ك از اجزا مهم فرهنگ كه برا سازمان نز حات م باشند، ارزش ها م باشند چون : - ارزش ها اصول سازمان را " پادار" نگه م دارد نه سود سازمان. - رفتار سازمان ارزش مدار ك گزنه فلسف جالب محسوب نم شود بلكه ضرورت برا "بقا" به شمار م آد.
- هر سازمان اگر بخواهد "بماند و كاماب شود" باد دارا باورها معقول و مطمئن باشد و تمام ساست ها و تصممات خود را بر آن بنا كند. - مؤثرترن عامل كاماب هر بنگاه پرو مومنانه از آن باور هاست باورها همواره مقدم بر خط مش، روه ها و هدف ها خاص است. اگر قرار باشد كه ساست ها، روه ها و هدف ها ناقض باورها باشند باد بازبن شوند. - ارزش ها محور سازمان " مبنائ" جهت تدون "ساست ها" سازمان م باشند. (نظر، 2003).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
