موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 190 mg
در مطالعهای كه توسط آلن و می یر (1990) برای سنجش و تبیین پیش شرطهای تعهد سازمانی انجام گرفت، پیش شرطهای تعهد عاطفی به شرح زیر مطرح شده است: 1. چالش شغلی 2. وضوح نقش 3. وضوح اهداف 4. مشكل بودن اهداف 5. پذیرش مدیریت: یعنی میزان پذیرش پیشنهادهای كاركنان از سوی مدیریت 6. انسجام مدیریت 7. تبعیت پذیری سازمانی 8. عدالت: حدی كه با كاركنان به طور برابر رفتار شود 9. اهمیت شخصی: حدی كه كاركنان احساس میکنند برای سازمان مهم هستند 10. بازخورد: حدی كه كاركنان در رابطه با عملكرد كاری خود، بازخورد دریافت میکنند. 11. مشاركت: حدی كه كاركنان مجاز به شركت در تصمیم گیری در مورد كار خود هستند.
متغیرهایی كه در گروه اول قرار گرفتهاند (متغیرهای) تأمین كننده احساس آرامش فیزیكی و روانی فرد (و) با تعهد همبستگی دارند عبارتند از: 1. پژوهش انتظارات پیش از ورود به سازمان 2. برابری و رعایت عدالت در توزیع پاداشها 3. وابستگی و قابلیت اعتماد و اتكاء به سازمان 4. حمایت سازمانی 5. وضوح نقش 6. رهایی از تعارض 7. سبك رهبری همچنین متغیرهایی كه در گروه دوم قرار گرفته (متغیرهای مربوط به احساس شایستگی كارمند در نقش كاری مربوطه ) و احساس شایستگی كارمند را بیان میدارد شامل این موارد است: 1. پژوهش اهداف
2. استقلال در كار 3. منصفانه بودن پاداشهای مبتنی بر عملكرد 4. چالش شغلی 5. قلمرو شغل 6. فرصت پیشرفت و ارتقای شغلی 7. فراهم بودن فرصت كافی جهت ابراز عقاید و نظرات شخصی 8. مشاركت در تصمیم گیری 9. اهمیت شخصی برای سازمان آلن و می یر در این پژوهش به منظور سنجش پیش شرطهای تعهد عاطفی سوالات زیر را مطرح میکنند: 1. چالش شغلی: به طور كلی كارم در سازمانم چالش و هیجان انگیز میباشد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.