موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 49 صفحه
شماره فایل : 204 mg
از نظر ويليام هالل (1998) هوش سازماني يعنی: ظرفيت يک سازمان براي ايجاد دانش واستفاده از آن براي وفق يافتن با محيط يا بازار از لحاظ استراتژيک. هوش سازماني شبيه به IQ است، اما در يک سطح سازماني شكل گرفته است، که آن را " بهره هوش سازمانی "یا OIQ مي ناميم و مانند IQ قابل اندازه گيري است.
اگر سازمانها رهبران خوبي همراه با استراتژي هاي زيرکانه و محيط مطلوب نداشته باشند، مانند انسانها ممكن است از هوششان براي موفقيت استفاده نكنند و در زماني که نظريه هايی همچون يادگيري سازماني و داراييهاي ناملموس مورد استفاده قرار مي گيرند، ممكن است چگونگی اجرا و ارزيابی اين روشها، چگونگی ارتباط آنها با عملكرد و نحوه توسعه آنها، به سختی درک شود.
هلال و همكارانش هوش سازماني را تابعي از پنج زير سيستم شناختي مي دانند که عبارت اند از: ساختار سازماني، فرهنگ، روابط ذي نفعان، مديريت دانش و فرايندهاي استراتژيک (لیبوویتز ، 2000)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
