موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 48 صفحه
شماره فایل : 255 mg
آبراهام مازلو (1943) در این نظریه، احتیاجات بشری را به پنج طبقه تقسیم‌بندی نموده و آن را سلسله مراتب نیازها نامید. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه وقتی یكی از احتیاجات تا حدی برطرف گردید، سلسله مراتب احتیاجات دیگری پدیدار می‌شود.
این سلسله مراتب به ترتیب عبارتند از:1- نیازهای جسمی 2- امنیت و تأمین 3- اجتماعی و تعلق 4- احترام 5- خودیابی. چارچوبی كه مازلو ارائه نموده، مدیران را یاری میدهد تا با تجزیه و تحلیل نظریات، نگرشها، كمیت و كیفیت كار كاركنان و شرایط شخصیتی، بتوانند برای شناسایی سطح نیاز كاركنان كه همواره بهدنبال ارضاء آنها هستند، اقدام لازم را به عمل آورند و بعد از شناسایی سطح نیاز هر فرد، مدیر در محیط كاری فرصت هایی را فراهم آورد تا كاركنان بتوانند نیازهای خود را برآورده نمایند.
تئوری نیازهای مک کللند : دیوید مک کلند (1975)معتقد است که نیازهای هر فرد شامل نیاز به پیشرفت، نیاز به قدرت و نیاز به پیوند جویی می باشد و توجه عمده روی نیاز موفقیت است و این نیاز منجر به عملکرد بالا می شود. مدیران باید افراد موفق تر را مورد شناسایی قرار داده و جهت بهبودی، آنان را مورد تشویق قرار دهند (قلی پور ،78:1386) .
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
