موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 25 صفحه
شماره فایل : 427 mg
در ادبات آكادمك و حرفه ا مدرت، توجه قابل ملاحظ ها برا فهم تأثر رفتار شهروند سازمان به عنوان رفتارها فراوظفه ا كاركنان بر مشاركت آنان به صورت مثبت در عملكرد سازمان ها شده است. رفتار شهروند سازمان، نگرش و ظرفت كاركنان را برا توانمندساز و انعطاف پذر بالاتر آنها در راستا اهداف سازمان و در شراط مختلف محط فراهم م آورد. بنابران وفادار و تعهد كه در كاركنان اجاد م شود عامل برا تضمن سلامت سازمان و بقا آن در محط رقابت و متحول محسوب م شود (فانی، دانایی فرد و زکیانی، 1392)
پژوهشی علمی که در آن به بررسی رفتار شهروندی سازمانی در بین کارگران یقه سفید و یقه آبی در ترکیه پرداخته شده است، تعبیر جالبی از رفتار شهروندی سازمانی به دست می دهد. نویسندگان پژوهش مذکور بیان می دارند که هر چند در طبخ یک غذا نمک و روغن ضروری به نظر می رسد، اما ادویه می تواند طعم غذا را بسیار مطبوع تر کند. بدین ترتیب رفتار شهروندی سازمانی تعبیری هم چون ادویه در رفتار سازمانی پیدا می کند (طاهری دمنه، زنجیرچی و نجاتیان قاسمیه، 1390).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
