موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 60 صفحه
شماره فایل : 754 mg
بر اساس نظربه شناخت اجتماعی سه دسته عوامل بر ادراک افراد از توانمندی شان تأثیر می گذارد: ویژگی های فردی و شخصیّتی، ویژگی های گروه کاری و ویژگی های ساختار اجتماعی واحد کار. ویژگی های فردی و شخصیّتی در بین ویژگی های مختلف فردی و شخصیتّی سطح تحصیلات و سابقه خدمت، جنسیت و نژاد ، کانون کنترل و عزّت نفس پیش از دیگر ویژگی ها براحساس افراداز توانمندی خود تأثیر می گذارند.
ویژگی های گروه کاری ادراک افراد از میزان توانمندی خود علاوه بر ویژگی های فردی از ویژگی های گروه تأثیر می پذیرد ، پژوهشگرانی چون "کانگر " و " اییلان" و "توماس" و " ولتهوس" نشان داده اند که تصمیم گیری گروهی ، تقسیم داوطلبانه مسئولیّت ها و مشکلات ، اهمیّت کاری و کار گروهی، اعتماد درون گروهی و ادراک گروه از میزان تأثیرگذاری اش بر مدیران و سایر گروه های سازمان می تواند تأثیر مثبتی براحساس افراد گروه از توانمندی شان بر جای گذارد.
ویژگی های ساختاری - اجتماعی واحد کار صاحب نظران پاره ای از ویژگی های سازمانی را که می توانند بر ادراک کارکنان از توانمندی خود تأثیر گذارند شناسایی کرده اند این ویژگی ها عبارتند از:ابهام در نقش ، حیطه کنترل، دسترسی به منابع ، دسترسی به اطّلاعات و حمایت اجتماعی- سیاسی .(نمودار2-8).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
