موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 72 صفحه
شماره فایل : 814 mg

مطالعات و تحقیقات بسیاری در مورد فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی صورت گرفته است كه از جمع‌بندی آنها می‌توان این مهم را به صورت زیر تعریف كرد: «مدیریت فرهنگ سازمانی، فرایندی است كه در آن به‌طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و پرورش ارزش‌ها و الگوی رفتاری مطلوب اقدام می‌شود».

این فرایند تحت تأثیر محیط سازمانی است الف- شناسایی فرهنگ سازمانی موجود: برای شناسایی فرهنگ سازمانی موجود باید ارزش‌های فرهنگ سازمانی را كه عنصر اصلی فرهنگ سازمانی هستند، شناخت، این كار را از طریق مصاحبه، پرسش از مدیران و كارشناسان با تجربه سازمان، انجام می‌دهند.

ب- تبیین فرهنگ سازمانی مطلوب: الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب، متكی و بر گرفته از اعتقادات جامعه یا مدیران آن سازمان و در نتیجه، متأثر از نوع جهان‌بینی آنان است. مثلاً در كشور ما، الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب براساس ارزش‌های اسلامی جهان‌ بینی اسلامی تدوین می‌شود.

پ- مقایسه وضعیت موجود با وضعیت مطلوب فرهنگ سازمانی: پس از شناسایی فرهنگ مطلوب باید اقدام به آگاه‌سازی افراد سازمان، مدیران و دیگر اعضای سازمان از فرهنگ مطلوب شود و نكات مثبت و منفی فرهنگ موجود، به اطلاع مدیران بخش‌ها و اعضای سازمان برسد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.