موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 57 صفحه
شماره فایل : 844 mg

كنتر (1992) برای بررسی پدیده تغییر در سازمان، الگویی را ارائه می‌دهند كه نظریه‌های روابط سازمان و محیط، ساختار اجتماعی سازمان و قدرت و سیاست در سازمان را باهم تركیب می‌کند. بر اساس این الگو، سازمان مجموعه‌ای از فعالیت‌هاست و زمانی كه این فعالیت‌ها تغییر كنند، سازمان نیز تغییر می‌کند.

الگو سه سطحی، تغییر را در سطوح تحلیل محیطی، سازمانی و فردی، موردبررسی قرار می‌دهد (نظرپوری،1387): 1. در سطح محیطی، نیروهای كلان تكاملی برای تغییر مطرح می‌شوند. این نیروها از طریق روابط جدید سازمان و محیط شكل می‌گیرند.

یعنی بر اساس تئوری بوم‌شناسی جمعیت سازمانی، تغییر در جمعیت‌های سازمانی كه برای منابع كمیاب باهم رقابت می‌کنند، روابط جدید سازمان و محیط را شكل می‌دهد و سازمان‌ها برای كاهش وابستگی خود به محیط (نظریه وابستگی به منبع) و بقا در محیط (اصل بقای اصلح داروین )، در رشته فعالیت‌های خود، تغییرات اساسی ایجاد می‌كنند (شكل گیری-گزینش-بقا).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.