موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 290 mg
ویژگیهای سازمانهای كارآفرین از دیدگاه صمد آقایی (1382) ویژگیهای سازمانهای کارآفرین عبارتاست از: ساختار غیر متمركز و غیر رسمی، عمودی و افقی بودن ارتباطات، درانحصار نبودن اطلاعات، گروهی بودن كارها، كنترل آسان و غیر رسمی، داشتن كاركنان توانمند، حمایت مدیریت، قدردانی مدیریت از افراد ریسك پذیر، تحمل كردن انحراف از قواعد كاركنان متولی شدن طرحهای كارآفرینانه، داشتن تنوع در حمایتهای مالی مدیریت، حمایت مدیریت از طرحهای كوچك آزمایشی، بكارگیری ایدههای جدید كاركنان، تغذیه مالی برای شروع و حركت طرحهای نو و قدرت تصمیمگیری مدیریت (صمدآقایی،1382،ص95).
ویژگیهای سازمانهای کارآفرین از دیدگاه کنی (2007) ویژگیهای سازمان کارآفرین عبارتست از: توجه به رشد و تعالی و خلق ارزش؛ برخورداری از سیاستهای نوآورانه در بازار؛ تمرکز بر مشتری و نیازهای ناگفتهاش؛ ارزیابی ریسکها و مخاطرات مطرح در فعالیت تجاری؛ آمادگی رویارویی با شکست و بحران؛ برخورداری از نیروی انسانی دارای چشمانداز، استراتژی و آرمانگرا.
این سازمانها با تکیه بر دانش و خلاقیت نیرویانسانی خود، ضمن اتخاذ سیاستهای خلاقیت محور، حرکت سازمان در جهت جهش به سوی آینده را تسهیل کرده و از تکتک فرصتهای محیطی و تغییرات پیوسته دنیای پیرامون، در راستای آرمانهای خود، بهترین بهرهها را جستوجو میکنند (کنی و بهودین ،2007،ص83).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.