قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 46 صفحه
کد فایل: mb 347

لارای (1989)، حلقه های کنترل کیفیت ، گروه های کار خودمختار ، مدیریت کیفیت جامع ، مشارکت در مالکیت ، مدیریت بر مبنای هدف ، دموکراسی صنعتی ، شوراهای مدیریت میانی ، تصمیم گیری مشترک ، مشارکت در فروش ، مشارکت در آموزش ، مشارکت در تحقیقات و نظام پیشنهادها از انواع مشارکت کارکنان در امور سازمان می باشد.

روز به روز بر این تنوع افزوده می شود. همانطور که در سازمان های جدید افراد در گروه های مختلف بر روی یکدیگر تأثیر می گذارند و قلمرو خود و رهبران خود را نیز افزایش می دهند (بهنام مرشدی، 1392). با توجه به گستردگی انواع مشارکت کارکنان در اینجا سعی شده است به نظام پیشنهادات پرداخته شود، چون دستیابی به اهداف سازمان همراه با بهروه وری و رشد وتعالی کارکنان از ویژگی های بارز نظام پیشنهادات می باشد.

از نظام پیشنهادات باید به عنوان زمینه شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و مؤثرترین روش حل و فصل مسائل سازمان تلقی داشت (تسلیمی، 1378).

ادامه دارد ...