قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
کد فایل: mb 379

عوامل استرسزا در منبع را مىتوان به سه دسته تقسیمبندى كرد: دسته اول عوامل استرسزای فردی، دسته دوم رویدادهای زندگی و دستهی سوم عوامل استرسزای سازمانی مثل سیاستها، ساختارها، شرایط ایمنی، تداخل فرآیندها، ابهام نقش در سازمان و تعارض نقش در سازمان (کازرونیان و همکاران، 1392).

1 ویژگی نقش شاختر

عاملهای روانشناختی محیط کار را روشی میداند که از آن راه میتوان درک درستی از استرس شغلی به دست آورد دراین باره پژوهشگران به ویژه با استفاده از نظریه نقش سعی کردهاند مسائل مربوط به استرس را شناسایی کنند و دریابند که فشارهای ناشی از نقش تا چه اندازه در پدید آمدن استرس شغلی تاثیر دارند بنابر نتیجه این پژوهشها چهار نوع ویژگی برای نقش برشمرده اند. 1- ابهام نقش:

یکی از عوامل محیط کار كه ممکن است منجر به ایجاد استرس شغلی شود ابهام نقش نامیده میشود. ابهام نقش را به عنوان یکی از ویژگیهای نقش چنین تعریف کردهاند وضعیت شغل که در آن پارهای اطلاعات برای انجام شغل به طور مطلوب، نارسا یا گمراه کنندهاند در نتیجه فرد نمیداند که چه انتـظاری از وی برای انجام شغلـش دارند ابهـام نقش زمانی به استرس منجر میشود که فرد را از بهرهوری و پیشرفت شغلی باز میدارد (ساعتچی، 1388).

ادامه دارد ...