موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل : 84 mg

براي بررسي ميزان سلامت سازماني بايدابتداشناخت كافي روي ابعادآن داشته باشيم. هويوفيلدمن(1996) ابعادسلامت سازماني يامجموعه خصايص ومتغيرهاي سازماني رادرهفت بعدبررسي كرده اندكه عبارتنداز: • تأكيدعلمي: كه به تأكيدسازمان براي ارتقاءسطح تخصص ومهارتهاي فني كاركنان اشاره دارد (هوي و ميسکل، 1989: 454).

اين بعددرسطح فني قرارداشته وازجمله نيازهاي ابزاري است. • روحيه: به احساساط مينان،اعتماد،همدردي ودوستي كه دربين كاركنان وجوددارد اشاره مينمايد (همان، 183). اين بعد،بخشي ازسطح فني رادربرميگيردوبه نيازهاي بياني مرتبط است.

• حمايت منابع: به سازماني اشاره داردكه داراي موادووسايل لازم وتجهيزات كافي وحتي اضافي بوده واين موادووسايل به راحتي قابل حصول است (همان، 38). اين بعددرسطح اداري قرارداردواز نيازهاي ابزاري است. • ساخت دهي:به رفتاري ازمديراشاره داردكه كارگراوهدف گراست .

اين بعدبه سطح اداري مرتبط است ودردسته نيازهاي ابزاري قرارميگيرد. • ملاحظه گري:اين بعدسلامت سازماني به بخش اداري مرتبط بوده ونيازبياني ميباشد. ملاحظهگري نشان دهنده رفتاري است كه مديررادوست،حامي وهمكاركاركنان نشان ميدهد. چنين مديري به نتايج كاركنان توجه داردوپذيراي پيشنهادات آنها است (همان،38).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.