موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 36 صفحه
شماره فایل : 324 mg
در مدل دیگر كه به چرخه منابع انسانی ویلسون مشهور است، به اجزای داخلی سازمان در حوزه منابع انسانی پرداخته شده است. ویژگی خاص این چرخه آن است كه تقدم و اولویت كاركردهای منابع انسانی را نیز مورد بررسی قرار داده است. به‌طور‌خلاصه، چرخه مذكور شامل سه بخش می‌باشد. كاركردهای مربوط به توسعه منابع انسانی، كاركردهای مربوط به مدیریت منابع انسانی و كاركردهای مشترك توسعه و مدیریت منابع انسانی. (Yorks, 2005, p.9). شکل زیر، مدل چرخه منابع انسانی ویلسون را به تصویر كشیده است.
شکل 2-7- چرخه منابع انسانی ویلسون منبع: (Yorks, 2005, p.10) پیشینه تحقیق: 2-3-1 - تحقیقات داخلی: الف ـ حسن قربان (1373) تحقیقی در مورد حسابداری منابع انسانی در یک مؤسسه حسابرسی انجام داد. محقق در روش تجربی و با استفاده از الگوی ارزشیابی پاداش های تصادفی به این نتیجه رسیده است که حسابداری منابع انسانی می تواند روشی را برای اندازه گیری پیشرفت مدیریت در قدردانی نسبت به ارزش کارکنان خود فراهم آورد.
ب ـ شهریاری (1374) تحقیقی در مورد تأثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری در ایران انجام داد. جامعه آماری این تحقیق مدرسین رشته حسابداری و دانشجویان دوره دکتری حسابداری در دانشگاه های شهر تهران بوده است و نتایج تحقیق نشان داد که ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در یادداشت های همراه و گزارش های مدیریت، بر رفتار استفاده کنندگان تأثیر معنی داری دارد و بیشترین تأثیر گذاری بر رفتار مدیران، سرمایه گذاران، کارکنان و اعتبار دهندگان بوده است.
ج ـ غلامی، سیف الدین(1385) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود به عنوان بررسی موانع و مشكلات پیاده سازی حسابداری منابع انسانی در ایران به این نتیجه رسید که كه علت اساسی عدم پیاده سازی حسابداری منابع انسانی در ایران، عدم آگاهی استفاده كنندگان و حسابداران كشور بوده است و دانشگاهها و مجامع حرفه ای نیز در جهت معرفی آن اقدام مؤثری انجام نداده اند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
