موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 67 صفحه
شماره فایل : 473 mg

این مدل بر عوامل مخفتلی در مدیریت دانش تأكید دارد كه منطبق بر فلسفه كلی دانش است. این مدل مبتنی است بر چهار عنصر اصلی: نفوذ دانش، مبانی دانش، كاربرد‌های دانش و ارتقا و بازنگری دانش (Debowski,2006,23).

تأثیرات دانش:

در بررسی تأثیرات دانش از لحاظ زمینه‌های سازمانی اعم از داخلی و خارجی كه مدیریت دانش در آن اعمال می‌شود مورد مداخله قرار می‌گیرد. مبانی دانش: مدیریت اثربخش دانش بر نظام‌های قوی فرآیند‌های ساختاری و خط مشی‌ها و عملكرد‌های كاملاٌ هم راستا مبتنی است. در مدیریت دانش می‌بایست به دنبال شناسایی و ایجاد ساختار‌ها و سیستم‌هایی گشت كه به طور معقول با ایجاد تسهیم و به كارگیری مؤثر دانش تناسب داشته باشند.

كاربرد‌های دانش:

شیوه ای كه دانش سازمانی پیاده سازی، حمایت و پرورش داده می‌شود و از مباحث اصلی هر سازمان در بخش مدیریت دانش است. ایجاد چارچوبی اساسی برای دانش بنیادی سازمان، ایجاد و مدیریت مخازن دانش، توسعه اثربخش خدمات دانش و كشف شیوه‌هایی كه كاربران دانش را تشویق به ادغام دانش با فعالیت‌های بنیادی سازمان می‌كند از جمله مسائلی هستند كه در به كارگیری دانش می‌بایست مورد توجه قرار گیرند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.