موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
شماره فایل :: 507 mg
پودساکف وهمکارانش (1990)کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی را بدین شرح بیان می کنند: 1- موجب افزایش همکاری وبهره وری مديريتی می شود. 2- نيازبه تخصيص منابع کمياب رابرای حفاظت ازمنابع سازمان ونظارت وکنترل براجرا وانجام وظايف روزمره راکاهش میدهد. 3- باعث آزادی منابع میشود.
4- هماهمنگی فعاليتهارابين اعضای تيمی وگروههای کاری تسهيل میکند. 5- سازمانها راقادر میسازند تامحيطکاری سازمان راخوشايندتر سازندتاکارکنانِ باکيفيت بالا راجذب کنند. 6- باکاهش تغييرپذيری در عملکرد واحدهایکاری عملکرد سازمانی راافزایش ميدهد. 7- توانايی سازمان رادرتطبيق باتغيير محيطی افزايش میدهد.
2-1-8)تاثیر رفتارشهروندی بر عملکرد سازمان: رفتار شهروندی سازمانی از طریق افزایش بهره وری کارکنان و تسهیل همکاری دربین گروه های کاری سازمان می تواند تونایی سازمان را در تطبیق باشرایط و تغییرات محیطی افزایش دهد و نتایج مثبتی را برای سازمان ایجاد نماید (Zehir etal., 2004). به عقیده کارام بایا 1989 کارکنانی که در واحد های سازمانی باعملکرد بالا کار می کنند بیشتر به رفتارهای شهروندی پرداخته اند (صائمی و محمودی،1387). برخی از محققان تاثیر رفتار شهروندی بر عملکرد سازمان را برشمرده اند که از آن جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد (توكلي،1386).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
