موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 551 mg

« در اواخر دهه 60، گیرت هافستد مطالعات و تحقیقاتی با هدف اثبات نقش و تأثیر تفاوت‌های فرهنگی بر مدیریت انجام داد. این تحقیقات كه بسیار مهم‌اند، سه دهه بعد پیگیری و دنبال شدند. هافستد برای انجام این تحقیق از 116000نفر از كاركنان شركت آی.بی.ام در 40 كشور مختلف دنیا نظرسنجی كرد. در این نظرسنجی از پرسش‌شوندگان درخواست می‌شد كه نظر خود را درباره بهترین شیوه مدیریت و محیط كاری بیان كنند.

هافستد بر اساس یافته‌های این نظرسنجی چهار بعد «ارزشی» را مشخص ساخت كه كشورها از حیث این ابعاد با یكدیگر تفاوت داشتند. این چهار بعد عبارت بودند از: فاصله قدرت ، ابهام گریزی یا احتیاط، فردگرائی در مقابل جمع‌گرائی ، و مردسالاری در مقابل زن‌سالاری » (اشنایدر و بارسو، 1379، 3).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.