موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 30 صفحه
شماره فایل : 559 mg

فرآيند توسعه مسير شغلی را می‌توان از دو ديدگاه مورد توجه قرار داد. ابتدا از نقطه نظر فردی که عبارت است از تلاش برای برنامه‌ريزی مسير شغلی خود به صورت كارا و اثربخش. این فرآيند برنامه‌ريزی شامل مراحل آگاه شدن از فرصت‌ها، محدوديت‌ها، گزينه‌ها وپيامدهای آنها، تعيين اهداف، تجارب و آموزش‌های مورد نياز جهت رسيدن به اهداف است (کرباسیان و راد، 1388: 91). توسعه مسیر شغلی فردی روی کمک به افراد برای شناسایی اهداف اصلی‌شان و چگونگی دسترسی به آنها تمرکز دارد (دیسنزو و رابینز، 1388: 345).

براساس ديدگاه دوم، توسعه مسير شغلی شامل فعالیت‌هايی است كه سازمان، جهت رسيدن به اهداف سازمانی، كاركنان را به صورت مؤثری انتخاب و آموزش می‌دهد. اين مديريت مسير شغلی در سطح سازمانی يک فرآيند مداوم آماده كردن، به كارگيری و نظارت بر برنامه‌های مسير شغلی است كه كاركنان بر عهده گرفته‌اند (کرباسیان و راد، 1388: 92).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.