موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 59 صفحه
شماره فایل : 640 mg
سیری در ادبیات و مطالعات مربوط به تعهد سازمانی نشان می‌دهد که مجموع عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی در چهار دسته قرار می‌گیرند: 1 ـ عوامل شخصی سن: تحقیقات نشان می دهد، بین تعهد سازمانی و سن همبستگی مثبت وجود دارد (گرینبرگ ،1998،32) كارمندان مسن تر كه دارای سنوات خدمت و ارشدیت بیشتر هستند، سطح بالاتری از تعهد سازمانی را نشان داده ان(مودی و همکاران ،1982،23). سابقة خدمت: سرمایه های افراد عموماً با گذشت زمان افزایش سابقه كار در سازمان افزایش می‌یابد.
این امر بر تعهد مستمر افراد تأثیر می گذارد، زیرا در صورت ترك سازمان سوخت یا بی ارزش می شود. از طرفی دیگر، وقتی سن و سابقه خدمت در سازمانی افزایش می یابد، فرصتهای شغلی جایگزین برای فرد محدود می شود.
كارمندان در مراحل عمر كاری بالاتر خیلی بیشتر از كارمندان جدید در جهت مستقر شدن و ثبات در سازمان قرار داشته و به تغییر محل كار یا ترك سازمان به خاطر دستیابی به موقعیت بهتر، كمتر علاقمند هستند. (استون و همکاران ،1990،20). انگیزه موفقیت: برخی تحقیقات نشان داده است كه انگیزه موفقیت همبستگی مثبتی با تعهد سازمانی دارد(مودی و همکاران ،1982،23).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
