قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 53 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 268 را دانلود کنید.

 تعارض به عنوان يك رفتار سازماني تابعي است از خصوصيات فردي و محيطي (در اين جا، محيط به معناي اعم آن يعني محيط فيزيكي و جغرافيايي، محيط اجتماعي، اقتصادي و سياسي، محيط سازماني و تمامي عوامل و محركهاي خارجي مورد نظر است).

به عبارت ديگر، رفتارهاي ناسازگارانه يا به علت اختلال و اشكال در درون فرد به وجود ميآيند، يا ناشي از شرايط نامطلوب محيطي (از جمله سازمان) هستند و يا اينكه تاثير متقابل اين دو وجه (فرد و محيط) باعث بروز اينگونه رفتارهاي نا خوشايند مي‌شود.

در تحليل بعد فردي تعارض، تاثير ويژگيهاي شخصيتي و مسائل درون فردي در ايجاد و تشديد كشمكشهاي فردي مورد بررسي قرار ميگيرد و در تحليل بعد سازماني اثرات ساختار سازماني و شيوه‌هاي مديريت، ارتباطات، تغيير سازماني و ... در بروز تعارض مورد توجه هستند ( ايزدي، 1379) تعارض درون فردي تعارض در سطح فردي ميتواند شكلي از تعارض به نام تعارض درون فردي و يا شكلي ديگر به نام تعارض بين فردي را شامل شود.

در مورد تعارض درون فردي، انتخاب يك هدف و انتخاب يك گزينه مقتضي براي به حداكثر رساندن اين هدف، ديگر گزينهها را از ميان بر ميدارد (استرو، 2002). اين تعارض وقتي رخ ميدهد كه يك عضو بايد كار و نقش مشخصي را كه با تجربه، علاقه، اهداف، و ارزشهايش مطابقت ندارد اجرا كند (رحيم، 2002). .

ادامه دارد ...