موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 30 صفحه
شماره فایل 711

از مزایا، اهمیت و لزوم آموزش در مؤسسات این نتیجه حاصل می شود كه آموزش وسیله مؤثری برای حل غالب مسائل پرسنلی بوده و تحقق یافتن هدف های امور استخدامی به آن مرتبط است(ستاری، 1351 ص 267)، آموزش در حقیقت یكی از راه های اصولی و منطقی هدایت تلاش های كاركنان در سازمان است و باعث بكارگیری توانایی ها و استعدادهای نهفته، و به وجود آوردن حس انعطاف پذیری فكری لازم در كاركنان خواهد شد. آموزش و تربیت نیروی انسانی می تواند اثربخشی و كارائی سازمان را افزایش دهد(كاظمی، 1370 ص 51).

مزایای مرتبط بر یك برنامه آموزش خوب و متكی بر هدف را دو دانشمند علوم اداری به نام‏های پل پیگورز و چارلز مایرز به شرح زیر بیان می دارند: 1ـ به وسیله آموزش توجیهی، كاركنانی كه تازه به استخدام در آمده اند می توانند اطلاعاتی درباره اهداف سازمان، وظایف آن و خط مشی و مقررات مربوط كسب كنند.

این گونه آموزش های توجیهی سبب خواهد شد كه افراد خود را عضو سازمان احساس نمایند. 2ـ به كاركنان جدید الاستخدام آموزش داده می شود كه به چه ترتیب و چگونه وظایفی را كه به ایشان محول خواهند نمود فرا گیرند، بنحوی كه قادر باشند كمیت و كیفیت خدمتی كه پس از آموزش ارائه خواهد نمود مطابق استانداردهای انجام كار در سازمان باشد و بدین ترتیب ارزش شان درسازمان بالا می‌رود.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.