موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
شماره فایل : 71 mg
مکانیزم‌های حاکمیت شرکتی را می‌توان به دو گروه درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم‌بندی نمود. مکانیزم‌های حاکمیت شرکتی در پاسخ به شرایطی که در بيشتر كشورهاي اروپايي و آمريكا برقرار است، مطرح شدند. از جمله این شرایط می‌توان به بازار سرمايه گسترده، مالكيت گسترده شرکت‌ها توسط سرمايه‌گذاران انفرادي و سرمايه‌گذاران نهادی ، تفکیک محتوایی مالكيت از مدیریت و حضور قابل توجه ذي‌نفعان مستقيم و غير مستقيم، اشاره کرد. در ادامه این مکانیزمها را مختصراً شرح می‌دهیم.
مکانیزم‌های درون سازماني (محاطی)
• هئيت مديره: انتخاب و استقرار هئيت مديره توانمند، خوش‌نام و بي‌طرف. • مديريت اجرايي: تقسيم مسئوليتها بين مديريت اجرايي و استقرار نرم‌افزارهاي مناسب. • مديريت غير اجرايي: ايجاد كميته‌هاي هئيت مديره از مديران مستقل و غير اجرايي (شامل كميته حسابرسي، حقوق و ....).
• كنترل‌هاي داخلي: طراحي، تدوين و استقرار كنترل‌هاي داخلي مناسب. • اخلاق سازماني: تدوين و گسترش آيين رفتار حرفه‌اي و اخلاق سازماني.
مکانیزم‌های برون سازماني (محیطی)
• نظارت قانوني: تدوين، تصويب و استقرار قوانين نظارتي مناسب. • نظام حقوقي: برقراري نظام حقوقي مناسب. • كارايي بازار سرمايه: گسترش بازار سرمايه و تقويت كارايي آن. • نظارت سهامداران عمده: ايجاد انگيزه در سهامداران به فعاليت‌هايي از قبيل خريد سهام كنترلي.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
