موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 27 صفحه
شماره فایل : 77 mg

• مزایای توانمندسازی برای کارکنان: - افزايش رضايتمندی كاركنان و اين كه كاركنان توانمند مي توانند تعارض و ابهام در نقش را كاهش دهند و بتوانند محيط خود را كنترل كنند، - كاركنان توانمند احساس مثبتي نسبت به شغل و خودشان پيدا مي كنند، -

كاركنان احساس رضايت بيشتری مي كنند و از انگيزش و وفاداری بيشتری برخوردار مي شوند، - باعث افزايش احساس مالكيت كاركنان نسبت به شغلشان مي شود، و - باعث افزايش احساس تعهد و تعلق در كاركنان مي شود. • مزاياي توانمند سازي براي سازمان: - تحقق اهداف سازمان آسان تر مي گردد و بهره وری در سازمان افزايش مي یابد،

- موجب كاهش ضايعات و هزينه ها و درنتيجه افزايش سوددهي برای سازمان مي گردد، - كاهش كنترل مستقيم بر عملكرد كاركنان، - كاهش بروز استرس، حوادث وسوانح در محيط كار، - كاركنان توانمند از انگيزش بيشتری برخوردار هستند لذا از تمام توان و شايستگي های خود برای ارتقاء عملكردشان استفاده مي كنند، و - بهبود ارتباطات بين مديريت و كاركنان كه باعث مي شود بسياری از مشكلات روزمره در سازمان به وسيله ارتباطات حل گردد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.