موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 49 صفحه
شماره فایل : 343 mg

جهان در اواخر قرن بيستم شاهد تغييرات بسيار گسترده در تمامي عرصههاي کسبوکار بوده است. بطوري که اداره امور بخش دولتي را با چالشهاي جدي روبرو نموده است. از جمله کارهاي اثربخش دولتها براي رويارويي با اين چالشها، توسل به کارآفريني شناخته شده است. جان تامپسون معتقد است که رفتار کارآفرينانه نيازي فراگير و ضروري براي تمامي سازمانها اعم از دولتي، خصوصي، داوطلبانه و غيره با هر اندازه است. از نظر پاولين بخش خصوصي خط مقدم احياي کارآفريني است.

زيرا سود بالاتري را به دنبال دارد که اين امر مورد علاقه مالکين خصوصي است. بعلاوه مالکين خصوصي اختيار کافي و قدرت عمل لازم را دارا ميباشند. بر عکس در بخش دولتي، فرهنگ سازماني بوروکراتيک رايج است و اجراي کارآفريني اگر غيرممکن نباشد، بسيار دشوار است. تري معتقد است که تفاوتهاي ميان بخشهاي خصوصي و دولتي، اجازه پذيرش مدلهاي کارآفريني را در بخش دولتي نميدهد . پرورش افراد کارآفرين و تفکر خوداشتغالي به عنوان راهحلهاي مقتضي از طرف سياستگذاران و مديران اقتصادي مورد توجه قرار گرفته است.

چرا که از نظر شومپيتر ، کارآفريني موتور رشد و توسعه است و از ديدگاه بارنت کارآفريني علاوه بر اينکه موتور توسعه اقتصاد است، به عنوان حلقه اتصال بين اختراع، نوآوري و توليد محصولات و خدمت جديد نقش ايفا ميکند .( کاظمی ، 1389 ) همچنین آموزش کارآفرینی برای رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه در سرتاسر جهان بحرانی است (پلتیر ، 2010 ) در اهميت کارآفريني همين بس که برخي از شرکتهاي بزرگ جهان براي حل مشکلات خود به کارآفريني روي آوردهاند.کارآفريني از منابع مهم و پايانناپذير همه جوامع بشري است.

منبعي که به خلاقيت انسانها بازميگردد، از يک سو بسيار ارزان و از سوي ديگر ارزشمند و پايانناپذير است . ( کاظمی ، 1389 ) در جهان امروز دانشگاه ها از ارکان اساسی هر کشوری به حساب می آیند و می توانند تأثیرات قابل توجهی در زمینه های مختلف اعم از اجتماعی ، اقتصادی ، فرهنگی و ... بر جای بگذارند و منشأ تغییر و تحولات مهم باشند . ( مدهوشی ، 1382 )

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.