موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 72 صفحه
شماره فایل : 160 mg
كوراتكو و همكارانش در سال 1993 مدل تعاملی كارآفرینی را، كه بر اساس سه عامل مشخصات سازمانی، مشخصات فردی، و حادثه ناکهانی، ارائه كردند كه در زیر به آنها اشاره می شود: ویژگی های سازمانی: عبارت است از حمایت مدیریت ارشد سازمان، استقلال و آزادی در انجام كار، پاداش های مناسب، آماده بودن سازمان برای انجام فعالیت كارآفرینانه و وجود حد و مرزهای سازمانی. ویژگی های فردی: تمایل به مخاطره پذیری، تمایل به آزادی عمل و استقلال كاری، نیاز به توفیق، هدف گرایی و داشتن آرمان و نیز مركز كنترل داخلی.
وقایع تسریع كننده/حادثه ناگهانی: تصمیم به انجام فعالیت كارآفرینانه در سازمان در نتیجه تعامل بین سه عامل ویژگی های سازمانی، ویژگی های فردی، نوع حادثه ناگهانی، كه موجب ایجاد انگیزه در كارآفرینی می شود، صورت می پذیرد.
تركیبات گوناگونی از این سه عامل می تواند منجر به بروز رفتارهای كارآفرینانه شود، كه به 3 حالت آن اشاره می گردد: شرایط نوع A: حالتی كه سازمان به تكنولوژی های مدرن نیاز دارد و از طرفی مدیریت ارشد از نوآوری به شدت حمایت می كند. در این حالت، افرادی كه توانایی انجام رفتارهای خلاقانه و كارآفرینانه دارند، شرایط را برای شروع فعالیت، مناسب می بینند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
