موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 190 mg

در پژوهشی دیگر بارن و گرین برگ (1993) عوامل موثر بر تعهد سازمانی كاركنان را چنین مطرح می‌کنند: 1. تعهد به وسیله جنبه‌های مختلف شغل تحت تأثیر قرار می‌گیرد: مشاغلی كه میزان مسئولیت و اختیار واگذار شده در آن زیاد، تكرار پذیری آن كم و جذابیت آن زیاد باشد، متصدی آن سطح بالایی از تعهد را از خود نشان می‌دهد. از طرف دیگر فرصت‌های كم برای ارتقاء، تنش‌های زیاد در شغل و ابهام زیاد در نقش باعث ایجاد سطح پایینی از تعهد سازمانی می‌شود.

2. تعهد سازمانی تحت تأثیر وجود فرصت‌های شغلی جایگزین قرار می‌گیرد: شانس بیشتر برای یافتن شغل دیگر و مطلوبیت بیشتر چنین جایگزین‌هایی باعث می‌شود كه فرد تعهد كمتری نسبت به سازمان خود داشته باشد.

3. تعهد سازمانی تحت تأثیر ویژگی‌های فردی قرار می‌گیرد: كاركنان مسن‌تر و یا با سابقه كاری بیشتر و ارشدتر و آن‌هایی كه به كار خود علاقه‌امند هستند، سطح بالاتری از تعهد را نشان می‌دهند. در گذشته، اغلب اظهار می‌شد كه زنان در مقایسه با مردان، تعهد كمتری نسبت به سازمان خود دارند. یافته‌های اخیر نشان می‌دهد كه چنین اختلافاتی در تعهد سازمانی وجود ندارد بلكه دو گروه تعهد یكسانی را از خود نشان داده‌اند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.