موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 66 صفحه
شماره فایل : 853 mg
یا عدالت درون سازمانها عبارت است از عدالتی که بین کارکنان سازمان توسط سرپرستان و مدیران و یا خود سازمان لحاظ میگردد. از آنجایی که هر سازمان اعم از تولیدی و خدماتی اهداف ویژهای را دنبال می کند، روشن است که کارکنان نیز سعی خواهند نمود تا عدالت اجرا شده بین کارکنان را تعدیل کنند که این کار ممکن است به روشهای گوناگون مانند کم کاری و تنش و .. بروز گردد.
نهایتاً اینکه کارکنان با توجه به استنباط و تفسیر خود از عدالت ، میزان حقوق و دستمزد و هرگون پاداش دیگر دریافتی نسبت به حجم و اهمیت و نیز زمان فعالیتهای خود را میسنجند و با سایر کارکنان و کارمندان مقایسه میکنند و اگر حاصل به دست آمده برای خود کمتر از دیگران باشد نوعی بی عدالتی و یا تبعیض را احساس میکنند و اگر چنانچه این کسری با اضافه کردن حقوق و اضافه کار و یا به هر نحو دیگری (ارزشیابی و ..) جبران نگردد، کارکنان با کم کاری و یا به هر نحو دیگری که متعاقباً توضیح داده خواهد شد آن را تعدیل مینماید(طالبزاده؛1390).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
