موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 48 صفحه
شماره فایل : 662 mg

مدیران دست كم باید به سه دلیل به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت بدهند: مدارك زیادی در دست است كه افراد ناراضی سازمان را ترك می‌كنند و بیشتر استعفا می‌دهند. اما افراد راضی كمتر در كار غیبت می‌كنند و كارشان را منظم و دقیق انجام می‌دهند. ثابت شده است كاركنان راضی از سلامت بهتری برخوردارند و بیشتر عمر می‌كنند. افراد ناراضی مستعد انواع بیماریها از سردرد تا بیماریهای قلبی هستند.

رضایت شغلی از كار پدیده‌ای است كه از مرز سازمان و شركت فراتر می‌رود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان مشاهده می‌شود. كارمند راضی، شادابی را از سازمان به خانه و جامعه منتقل می‌كند. بنابراین می‌توان با توجه به مسئولیتهای اجتماعی و مقدار پولی كه در سایه وجود رضایت شغلی نصیب جامعه خواهد شد، از این پدیده دفاع كرد. (فروتن، 1379، 37)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.