موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 205 mg

افراد بطور آشكار دیدگاههای خود را نسبت به هر چیزی كه مشاهده می‌كنند، آشكار نمی‌كنند بلكه معمولاً نگرش‌هایشان را نسبت به سیاست‌ها، قوانین و سایر موضوعاتی كه بطور وسیع به آنان مربوط می‌شود حفظ می‌كنند. نگرش‌های مرتبط با كار نیز از این قاعده مستثنا نیست.

اكثر این افراد دیدگاه‌های خود را در مورد شغل نسبت به دوستان و نزدیكان خویش آشكار می‌سازند ولی این دیدگاه را به سرپرستان و مرئوسین خویش بروز نمی‌دهند. به همین جهت برخلاف تصورات اولیه، سنجش و رضایت شغلی وظیفه مشكلی است. به هر حال، چندین روش جهت ارزیابی رضایت شغلی وجود دارد كه برخی از آنها را به اختصار در این قسمت شرح داده می‌شود.

شاخص توصیف شغلی (JDI) یكی از دقیق‌ترین و رایج‌ترین ابزار اندازه‌گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف شغلی (JDI) می‌باشد كه در دانشگاه كرنل توسط اسمیت (1974) تدوین شده است. در این شاخص، پاسخ دهندگان به چند عبارت كوتاه و وصفی در مورد هر یك از جنبه‌های پنج‌گانه موقعیت كاری پاسخ می‌دهند. این موارد عبارتند از: ماهیت كار موردنظر، سرپرستی، همكران، حقوق و دستمزد، ترفیعات شغلی.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.