موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 37 صفحه
شماره فایل : 221 mg

آنچه که در هر چهار نوع نظریات مطرح شده در مقاله گرینبرگ مشترک به نظر می رسد این است که عدالت، یک وضعیت یا کیفیت ذهنی است. به عبارت دیگر مفهوم عدالت سازمانی در ادبیات موجود مدیریت (مدیریت غربی) ارتباط تنگاتنگی با مفهوم ادراک از عدالت و نه خود عدالت دارد.رضائیان تصریح می کنند که واکنش افراد جامعه نسبت به رویه ها به چگونگی ادراکشان از رویه ها، نه ماهیت واقعی آنها، بستگی دارد. زیرا از نظر روانشناختی، انسان ها بر اساس واقعیت ها رفتار نمی کنند، بلکه براساس ادراک خود از واقعیت واکنش نشان می دهند.

(امامی، کوشازاده، سلیمی، 1387) فرآیند دریافت، تعبیر و تقسیر محرک های محیطی را ادراک می گویند، رفتار آدمی براساس تعبیر و تفسیر او از واقعیتی است که مشاهده می کند. در حقیقت ادراک به فعالیتی گفته می شود که احساس واقعیت و سازماندهی کردن آن به یک نگرش معنی دار است. بنابراین ادراک فرآیندی است که بوسیله آن افراد پنداشت ها و برداشت هایی که از محیط دارند را تنظیم و تفسیر می کنند و بدین وسیله به آن معنا می بخشند.(سیدجوادین،1383)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.