موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 26 صفحه
شماره فایل : 232 mg
«درك و آگاهی مدیران از مفهوم جو و تحلیل و عملكرد مدیریت بسیار مهم تلقی میشود: چرا كه جو سازمانها بر رفتار كاركنان تأثیر میگذارد. جو سازمانها بر شكلگیری خود انگاری كاركنان، نگرش آنها به كارها و برقراری روابط متقابل مطلوب با دیگران اثر دارد» (شیرازی، 1373، 156) عملكرد جو سازمانی همانند یك پل ارتباطی است بدین صورت كه جو سازمانی از یك طرف تا حد زیادی نقش تعیین كننده در روحیه و میزان رضایت كاركنان و طرز كار آ نها دارد و از طرف دیگر خود تحت تأثیر جنبههای عینی و ملموس سازمان است و آنها نقش تعیین كننده در كیفیت جو سازمانی دارند.
لذا میتوان گفت كه جو سازمانی در این خصوص مانند یك پل عمل میكند (اعتمادی اهری، 1385، 149). جو عبارت است از درك و یا احساسی كه كارمندان نسبت به این جنبههای محسوس سازمانی بدست میآورند. در طرف دیگر پل روحیه و رفتار كارمندان واقع است كه هر كس از دریچههایی كه به رنگ ارزشها، نیاز و شخصیت خودش است به دنیا مینگرد، و این همان ادراكی از جهان است كه در طرز تفكر و رفتارش تأثیر میگذارد (مدنی، 1387، 112).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
