موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 26 صفحه
شماره فایل : 232 mg
اولين مطالعه از جو سازماني توسط « هالپين » و « كرافت » صورت گرفته است. آنها اولين پرسشنامه توصيف جو سازماني را به نام پرسشنامه توصيفي 100 سوالي به کار بردند. اين سوالات به 64 سوال خلاصه شد که به نام پرسشنامه توصيف جو سازماني (OCD Q) گروه زير تقسيم گرديد كه چهار تا از اينها به توصيف خصوصيات گروه مديريت و چهار تاي ديگر به اجزاي عمل و عكس العمل كاركنان مدير پرداخته بودند، آنها از طريق اين پرسشنامه 6 جو اصلي را در سازمان تشخيص دادند آنها را در طول يك پيوستار از جو باز تا جو بسته مرتب نمودند (سيد عباس زادگان، 1382، 27-426).
باز خودمختار کنترل شده دوستانه پدرانه بسته در اين تحقيق هالپين و كرافت ضمن تشخيص و توصيف 6 جز اصلي در سازمان، 8 عامل اثرگذار بر جو سازماني را تعيين نمودند اين عوامل شامل موارد ذيل ميباشند. • بي قيدي، كه اشاره به احساس سردرگمي فرد يا گروه در مورد كار محوله دارد.
• مخالفت، كه اشاره به احساس تحميل وظايف غير ضروري از مدير به كاكنان دارد. • روحيه، اشاره به احساس ارضاي نيازهاي اجتماعي كاركنان و احساس لذت از موفقيت در كار و فعاليت دارد. • صميميت، اشاره به احساس لذت از وجود روابط اجتماعي دوستانه بين كاركنان دارد.
• كنارهگيري، كه اشاره به رفتار مديريت رسمي و غير شخصي دارد و از آميزش با كاركنان اجتناب مي‌نمايد. • تأکيد بر توليد، اشاره به رفتار مديريت كه شامل حدود دستور و سرپرستي نزديك و رسمي با كاركنان دارد. • نفوذ، اشاره به مديريتي دارد كه با رفتارش سعي در ارايه مدلي براي ايجاد انگيزش و انجام رسانيدن كارها دارد. ملاحظه به رفتار انساني مدير با كاركنان بر ميگردد (خاکسار، 1381).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
