موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 235 mg
مسایل مربوط به استقرارسیستم مدیریت ارتباطات را میتوان به چند دسته کلی تقسیم نمود. چالش اول : نداشتن تاکید مناسب دراجرای سیستم مدیریت ارتباطات بیشتر سیستم مدیریت ارتباطات بر خلاف آنچه وانمود می کنند به دلیل تاکید بر استفاده از کانال ارتباطی خاص و عدم توجه به نیازهای ارتباطی کارکنان، منجر به نارضایتی آنان می شود که این به خودی خود یک علت بالقوه برای ایجاد معضل است . بنابر این تاکید بیش از انازه به استفاده از یک کانال ارتباطی خاص بدون توجه به نیازهای ارتباطی کارکنان نخستین مساله در سیستم های مدیریت ارتباطات کارکنان می باشد.
چالش دوم : آشفتگی ناشی از تعدد اهداف سیستم مدیریت ارتباطات سیستم مدیریت ارتباطات بصورت بالقوه می تواند موجب دستیابی به اهداف متعددی گردد مانند تعیین نقاط قوت و ضعف کارکنان ، تعریف نیازهای توسعهای کارکنان ، توسعه ارتباطات :افزایش سطح بلوغ کارکنان :ساختن فرهنگ سازمانی ، ارتقای ارزش های ساطمانی ، نظارت بر عملکردکارکنان ،افزایش پاسخگویی کارکنان و... .
اما باید توجه داشت که طرح اهداف متعدد برای اجرای سیستم مدیریت ارتباطات کارکنان در ابتدای استقرار ، مدیران صف را بسیار متوقع ساخته و انتظارات سازمانی را بالا می برد ، این در حالی است که امکان دستیابی یکباره و بصورت سحر آمیز به کلیه اهداف متصور از اجرای سیستم مدیریت ارتباطات کارکنان ممکن نیست.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
