موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 42 صفحه
شماره فایل : 247 mg
همانطور كه در تاريخچه ارزيابي عملكرد ذكر كرديم. ابتدا سيستم ارزيابي عملكرد سنتي شكل گرفت وعدم پاسخگويي به برخي از وجوه روش مذكور لزوم پيدايي روش نوين ارزيابي عملكرد را ضرورت بخشيد. در اينجا به توضيح هر يك از دو سيستم ميپردازيم. 1- سيستمهاي ارزيابي عملكرد سنتي: سيستمهاي ارزيابي عملكرد سنتي اغلب بر هزينه و مديريت حسابها متكي هستند. اين روشها در اواخر قرن نوزدهم و اوايل قرن بيستم براي مواجهه با نياز روزافزون صنايع توليدي توسعه دادهشدند با تغييرات شگرف در فناوري و توليد،ديگر سيستمهاي ارزيابي عملكرد سنتي قابل استفاده نيستند به عقيده مسكل ،5 مشكل اصلي در ارتباط با تكنيكهاي مديريت حسابداري وجود دارد (عفتی،1386).
1. كمبود تناسب: گزارشهاي مديريت حسابداري با استراتژي توليد متناسب نيستند، براي بخش كنترل توليد و عمليات قابل درك نبوده و در اخذ تصميمات جهت قيمت گذاري گمراه كننده اند. 2. تغيير هزينه: حسابداري سنتي هزينه ها،با عناصر هزينه در ارتباط است شكل عناصر هزينه ها در سالهاي اخير تغيير پيدا كرده است.
تحليلهاي جزيي كم اهميت شده اند. همچنين شكل هزينه هاي مستقيم و غيرمستقيم (و هزينه هاي متغير و ثابت) همانند سابق ثابت نيست و در نتيجه روشهاي سنتي سرشكن كردن هزينه هاي سربار به وضوح هزينه هاي توليد را دگرگون مي كند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.