موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 474 mg
در سال 1977 هاوس تئوری رهبری كاریزماتیك را مطرح ساخت. این تئوری به فرایند مطالعات جدید رهبری سرعت بیشتری بخشید. مدل اولیه این تئوری بر اساس ویژگی های رهبر، تأثیر رهبر بر پیروان و رفتارهای پیروان تعریف شد كه بعداً هاوس(1993) این مدل را گسترش داده و عنوان كرد، رهبر كاریزماتیك باید شش رفتار زیر را از خود نشان دهد تا اثرات كاریزما بودن رهبر در پیروان هویدا گردد. 1- رفتارهایی كه شایستگی ها و توانمندی های رهبر را نشان دهند.
2- ایجاد اهداف ایدئولوژیك 3- تعیین نقش پیروان بر اساس ارزشهای ایدئولوژیك 4- سرمشق و الگو بودن برای سایرین 5- ایجاد اطمینان و اعتماد در پیروان 6- به كارگیری رفتارهایی كه انگیزه مناسب برای پیروان ایجاد كند(مخاطب قرار دادن نیاز به موفقیت) با توجه به این مطالب، تئوری رهبری كاریزماتیك را می‌توان به عنوان مبنایی برای رفتارهای تحول گرا مطرح كرد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
