موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 73 صفحه
شماره فایل : 582 mg

اندازه گیری مزایای سرمایه های مرتبط با دانش،به یکی از مشکل ترین و چالشی ترین مباحث کسب و کارهای امروزی مبتنی بر دانش تبدیل شده است.کمی کردن دانش،غیر ممکن و اندازه گیری نتایج مستقیم مدیریت دانش چندان ساده نیست.

مزایای بکارگیری فعالیتهای مدیریت دانش،از سطح فنی تا سطح استراتژیک ، بر فرهنگ و بهره وری کل سازمان مؤثر خواهد بود که در ذیل به برخی از آنها اشاره خواهد شد: 1- مدیریت دانش با بکارگیری دانش روز به دانش و اطلاعات بشر اعتبار می‌بخشد.

2- هوش‌ سازمانی را تقویت می‌كند. 3- سازمان را در جهت انطباق با محیط و شرایط موجود توانمند می‌سازد. 4- زمینة نوآوری پایدار و خلاقیت ‌بخشی به سازمان را فراهم می‌نماید. 5- سازمان را به شناخت مسائل روز و پاسخگوئی آن‌ها با راه‌حل‌های جدید قادر می‌سازد.

6- با استفاده از روش‌های سیستمی به رفع اشتباهات و اصلاح انحرافات می‌پردازد. 7- جوّ آزاداندیشی متناسب با سازماندهی و هدایت دانش جدید را خلق می‌نماید. 8- جنبش نرم‌افزاری جهانی را گسترش می‌دهد. 9- درك هدف‌های آرمانی و بلندمدت را در محیط آزادی افكار تسهیل می‌نماید. 10- با ایجاد جوّ آزاداندیشی و شكل‌گیری مدیریت دانش از فساد و تباهی جلوگیری می‌كند.

11- محیط رشد پردازش اطلاعات و دانش را سرعت می‌بخشد. 12- مدیریت تغییرات علمی و اجتماعی را میسّر می‌سازد. 13- سازمان‌های دولتی، تعاونی و خصوصی را با دانش جدید سازگارتر، پویاتر و متعامل‌تر بار می‌آورد (شجاعی،2:1389). سیوان مزایای مدیریت دانش را این گونه شرح می دهد: 1- بهبود پاسخ رقابتی : توانمند ساختن سازمانها برای پاسخگویی به تغییرات بازار و تسریع زمان ارائه محصولات مدیر به بازار.

2- کاهش هزینه ها و اجتناب از هدر رفتن سرمایه های ذهنی : در اختیار گرفتن دانش ضمنی این اجازه را به سازمان می دهد تا آن دانش را به کار ببرند تا فرآیندها را برای کاربردهای آتی حفظ کرده و هزینه های آموزش مجدد کارکنان و متخصصان را از میان بردارد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.