موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 601 mg
آنها برای شناسایی فرهنگ سازمانی هفت عامل زیر را معرفی می‌نمایند: 1- نوآوری (خلاقیت، ابتكار، ابداع): تا چه حد انتظار می‌رود كاركنان خلاق باشند و افكار و ایده‌های جدید خلق كنند. 2- ثبات: ارزش قائل شدن به ثبات و حفظ وضع موجود، قواعد و مقررات ثابت. 3- توجه و احترام به كاركنان: نرم خویی و سازگاری با كارمندان، حمایت و احترام و ارزش قائل شدن به افراد در سازمان. 4- توجه به نتایج (اهداف): با توجه به این كه تا چه حد به اهداف و مقاصد مورد نظر سازمان نائل شده‌ایم.
5- آسان گیری: میزانی كه كاركنان در جوی راحت و با تمركز اعصاب كار می‌كنند، نه با دغدغه خاطر. 6- توجه به جزئیات: توجه به دقت و مورد تجزیه و تحلیل قرار دادن امور در سازمان به صورت دقیق. 7- تشریك مساعی و همكاری: تأكید بر كار گروهی و تیمی در مقابل كارهای فردی، تأكید بر همیاری و مساعدت و با هم كار كردن (Baron and Greenberg ، 1990، 471)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
