موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 70 صفحه
شماره فایل : 606 mg

خلق دانش منبع کلیدی نوآوری در هر سازمان می باشد )كروق ، 1996، ص 60). عامل حیاتی در بحث مدیریت دانش تولید و انتشار اطلاعات و تفسیر اطلاعات پردازش شده و تبدیل آنها به دانش است. تولید دانش به توانايي سازمان ها در ايجاد ايده ها و راه حل هاي نوين و مفيد اشاره دارد.

سازمانها با توسعه و تجديد ساختار دانش قبلي و کنوني با روشهاي مختلف به خلق واقعيت و مفاهيم جديد مي پردازند. در حقیقت تولید دانش فرآيند مهمي است که در آن انگيزه، تلقين، تجربه و شانس، نقش مهمي ايفا مي کنند ( لين و ديگران، 1996، ص 12 ). چندین روش وجود دارد که به وسیله آنها می توان دانش را برای سازمان تولیدکرد.

یکی از بدیهی ترین روشها، استخدام افرادی است که دانش مورد نظر سازمان را با خود به همراه دارند. از دیگر روشهای تولید دانش استخدام مشاوران خارجی یا کمک به تولید دانش جدید از طریق حمایت مالی از تحقیقات دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی است، با امید به اینکه مزایایی در آینده عاید سازمان خواهد شد (گوپتا و شارما، 2004، ص13).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.