موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 68 صفحه
شماره فایل : 778 mg
اهمیت عملكرد به دلیل نقشی است كه در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد (فقیهی فرهمند، 1388). مدیریت عملكرد این امكان را دارد كه الزامات عملیاتی و راهبردی سازمان، افراد و نیز نیازهای حرفه‌ای كاركنان را به فنون گوناگون برآورده نماید.
برخی از این نیازمندی‌ها در شكل شماره 2-7 آورده شده است. شكل شماره 2-7) اهمیت مدیریت عملكرد (كاندولا، 1389) در ادامه هر یك از این موارد به صورت مختصر توضیح داده می‌شود (كاندولا، 1389): 1) محیط رقابتی كسب و كار: سازمان های امروز باید به موضوعات مربوط به عملكرد بیش از گذشته بپردازند زیرا رقابت افزایش یافته است و باید با منابع كم‌تر، بیش‌تر كار كرد.
در محیط بی‌ثبات كسب و كار، منابع انسانی تنها سرمایه‌ای است كه به بقاء موجودیت و موفقیت سازمان كمك می‌كند. از این رو شیوه‌های مدیریت منابع انسانی عملكرد محور توجیه بیشتری نسبت به داد و ستدهای جمعی و نگهداری دارند؛
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
