موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 59 صفحه
شماره فایل : 788 mg

ابزار مدیریت دانش به عنوان ابزار كلیدی مدیریت قرن جدید ، راهبردی سیستماتیك و فرآیند های تعریف ، دستیابی ، انتقال و به كارگیری اطلاعات و دانش توسط افراد سازمان هاست كه موجب ایجاد نوآوری ، توانایی رقابت و ارتقا بهره وری می شود و ضمن كمك به حل مشكل ، تصمیم گیر ی، برنامه ریزی راهبردی ، یادگیری پویا و... از زوال دارایی های ذهنی جلوگیری كرده و به آگاهی سازمان می افزاید و انعطاف پذیری سازمان را افزایش می دهد (داوس ، 1381، ص 25).

ان مكین تاش رییس مؤسسه كاربرد هوش مصنوعی در مقاله ای با عنوان دارایی دانش ، در زمینه اهمیّت مدیریت دانش به موارد زیر اشاره كرده است: 1. بازار های جهانی به شكلی فزاینده در حال رقابتی تر شدن هستند و میزان خلاقیّت نو آوری به طور چشم گیری در حال افزایش است ؛ 2. كاهش جذب نیروی انسانی نیاز به جایگزینی دانش غیر رسمی را از طریق روش های رسمی به وجود آورده است؛ 3. فشار های رقابتی ،حجم و اندازه ی نیروی كار را كاهش داده است كه این امر دانش تجاری را ارزشمند ساخته است ؛ 4. میزان زمان برای خلق و كسب دانش بهبود یافته است؛ 5. بازنشستگی های زودتر از موعد مقرّر و افزایش فزاینده ی جابجایی نیروی كار به فقدانش منجر شده است؛

6. تغییرات در برنامه ریزی راهبردی سازمان ممكن است به از دست رفتن دانش در یك حوزه ی خاص منجر شود. علاوه بر موارد ذكر شده می توان به عوامل زیر اشاره كرد: • اغلب كار سازمان ها مبتنی بر اطلاعات و دانش است ؛ • محصولات و خدمات به طور چشمگیری پیچیده شده اند و مؤفقیّت در این عرصه ها نیازمند جمع آوری و مدیریت اطلاعات است؛

• نیاز به یادگیری مداوم یك واقعیّت گریز ناپذیر در دنیای تجاری امروز است؛ بنابراین دانش و اطلاعات ابزار اصلی در برخورد با مشكلات سازمانی امروز محسوب می شوند. در نتیجه ، مدیریت دانش فرصت مناسبی را برای بهسازی در عملكرد كاركنان و مزیت رقابتی در اختیار سازمان قرار می دهد ( شفیع زاده ، 1386، ص 38).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.