موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل 639

رابينز اشاره می کند ویژگی های ده گانه اي وجود دارند که وقتی با هم ترکیب و تلفیق شوند فلسفه ي وجودی فرهنگ یک سازمان را تشکیل می دهند. اگر چه فرهنگ سازمانی ممکن است، تا اندازه ای از جمع اجزاء آن متفاوت باشد ولی موضوعات ده گانه ي زیر ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد نشان می دهد (مشبكي،1383):

1- نو آوری فردی: میزان مسؤلیّت، استقلال و آزادی که افراد درون یک سازمان دارا هستند. (فرصت هایی که برای اعمال خلاقیت در سازمان دارند) 1- ریسک پذیری: حدّی که کارکنان پیشرفت و نوآوری را دوست داشته و مخاطره ها را می پذیرند.(میزان تشویق کارمندان به تلاش کردن به دنبال مخاطرات رفتن، ریسک کردن) 2- جهت دهی : میزانی که سازمان ،اهداف و انتظارات عملکرد را به صورت روشن و واضح بیان می دارد (حدّی که انتظارات سازمان به طور صریح و روشن بیان شود) 3- یکپارچگی:واحد های درونی سازمان چه قدر تمایل دارند به شیوه ي یکسان و هماهنگ عمل کنند(میزان ترغیب واحد ها به عمل براساس یک روش هماهنگ در درون سازمان).

4- روابط مدیریّت : مدیران تا چه حدّی با زیر دستان ارتباط برقرار کرده و از آن ها حمایت می کنند (میزان مساعدت و حمایت مدیران نسبت به زیر دستان) 5- نظارت:سازمان تا چه حدّی برای سرپرستی و کنترل رفتار کارکنان به قوانین و مقرارت و سرپرستی مستقیم متوسل می شوند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.