موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل : 832 mg
در سال های اخیر واژه توانمندسازی به بخشی از زبان روزمره مدیریت تبدیل شده است. ظهور این مفهوم را میتوان با جنبش های مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع و توسعهی منابع انسانی مرتبط دانست. کاربرد این مفهوم زمانی گسترش یافت که رقابتهای جهانی ، ضرورت انجام پژوهشهای متعددی برای یافتن شکلهای جدیدی از مدیریت که افراد را تشویق به ریسک پذیری ، تعهد و نوآوری مینماید ، اجتناب ناپذیر ساخت(افجه ، 1387،ص 1).
در واقع در دنیای امروز به دلیل: 1 ـ نیاز قرن بیست و یک به مغزهای پرورش یافته ، 2 ـ سرعت تحولات مستمر و نوآوری در همه عرصه ها و 3 ـ رقابت های شدید در حد مرگ و زندگی سازمانها و دلایل دیگر توجه به این مهم ضرورت پیدا کرده است. از این رو، اساساً امروزه عامل اصلی ثروتزایی و ایجاد ارزش افزوده در سازمانها عبارت است از منابع انسانی صاحب دانش، و یا به عبارت دیگر سرمایه های فکری توانمند( ابطحی، 1386،ص 6 ـ 5 ).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
