موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 38 صفحه
شماره فایل : 538 mg

همانند دیگر جنبههای رضایت شغلی، از قبیل تعاریف، نظریهها، و ...، مقیاسها و روشهای اندازهگیری این متغیر نیز تعدد و گوناگونی بسیاری دارد. به طور سنتی، رضایت شغلی از طریق مصاحبههای ساختاریافته انجام میشد یا اینکه از کارکنان میخواستند تا به سوالات یک پرسشنامه پاسخ دهند.

پرسشنامهها به طور سادهای میتوانند اطلاعات تعداد زیادی از افراد را گردآوری کنند و همچنین پاسخهای حاصل از آن نیز نسبتاً به آسانی قابل تحلیل کمی خواهد بود. از طرف دیگر، اگر از پاسخدهندگان بخواهیم تا پاسخهای خود را تشریح کنند، میتوانیم به نتایج عمیقتر و غنیتری دست پیدا کنیم، البته این روش نیازمند وقت و هزینهی بیشتری است (بروان، 2009 به نقل از اسپکتور، 1997).

همانطور که ذکر شد، شیوهها و رویکردهای زیادی جهت ارزیابی رضایت شغلی وجود دارد. همچنین، تعداد زیادی ابزار نیز جهت اندازهگیری رضایت شغلی موجود است. این بخش از مبانی نظری مروری خواهد بود بر اندازهگیری رضایت شغلی و مقیاسهای رضایت موجود در این زمینه.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.