موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 50 صفحه
شماره فایل :: 781 mg
چنانچه سیر تحولات مدیریت منابع انسانی را بنگریم ، به فراست در خواهیم یافت كه توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است .این توجه روز به روز افزایش یافته تا جایی كه امروزه نیروی انسانی را مشتریان سازمان ها نام نهاده اند. این بدان معنا است كه در عصر جدید ، ضرورت پاسخگویی به نیاز های اساسی كاركنان در هر سازمان ، در اولویت اول قرار می گیرد زیرا نیل به اهداف سازمان در گرو تأمین اهداف و خواسته ها ی منطقی و مشروع منابع انسانی است یكی از مهمترین نیازهای كاركنان در سازمان ، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد.
وجود سطوح بالای اعتماد در سازمان باعث ایجاد هزینه های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم ها ی کنترل خواهد بود و كاركنان خود را کنترل و دارای انگیز ه های درونی خواهند بود . با توجه به این كه ایجاد اعتماد ، موجب اثر بخشی سازمان و كاهش هزینه های ارزیابی و کنترل می شود، بنا بر این ضرورت شناسایى عواملی كه باعث ایجاد اعتماد می شود، قابل احساس است(خنیفر و همکاران،1388).
بدون تردید ایجاد اعتماد در هر نظامی ركن اصلی حاكمیت و مبنای مشروعیت آن بوده و مخدوش شدن آن در بلند مدت بنیان هر نظامی را متزلزل خواهد كرد، به گونه ای كه اشتباهات فاحش رهبران سیاسی در رابطه با شهروندان و عدم توجه به بحث خدمتگزاری، به اعتماد عمومی لطمه زده كه در نهایت منجر به كاهش مشروعیت نظام سیاسی میشود نظر به این كه اعتماد به سازمانهای اجرایی نیاز مند ایجاد اعتماد میان كاركنان و مدیران بخشهای اجرایی است، بنابراین توجه به ایجاد اعتماد درون سازمانی بسیار مهم است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
